Kurumsal İnsan Kaynakları 
TEKNOFAN, tüm çalışanlarıyla birlikte, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda tüm paydaşları için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık sembolü olmayı amaçlar. Bu yüzden, tüm çalışanların asli görevlerinden biri de birey olarak çevrelerindeki diğer çalışanları, art niyetli olmasa bile iyi düşünülmemiş bir hareket veya davranışın kötü sonuçlara yol açmaması için uyarması ve yönlendirmesidir.
TEKNOFAN, çalışanlarıyla birlikte, müşterilerinin tatminini sağlamayı ve evrensel kalite ve standartlarda ürün ve hizmetler sunarak büyümeyi amaçlar. Toplum, müşterilerimiz, ortaklarımız, bayilerimiz ve yan sanayimiz dahil olmak üzere tüm paydaşlarımız için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmaya kararlıyız.
Ekibimizde Görmek İstediklerimiz
Cesaretli Olmak
Ekipteki herkesi yenilikçi ve maceracı olmaya teşvik etmek ve zor sorulan soruları çekinmeden sorabilmek demek. Ancak yenilik arayışı kıskanç ve yıkıcı bir rekabete dönüşmemeli. Fikirler açıkça konuşulabilmeli, paylaşılabilmeli. Herkesin o fikri benimsemesi, kendinden bir parça bulması, sahiplenmesi ancak böyle mümkündür.
Paylaşmak
Ekibin ortak hedefi olması anlamına gelir, bizce. 'Kaybeden bir takımda, kazanan kimse yoktur.' Paylaşmak, ekipteki herkesin, ekipteki yerini de bilmesini gerektirir.
Hissetmek
Açık ve dürüst bir iletişime izin veren ortam demek bizce hissetmek. İnsanlar bir fikri ( ortaya atan kişiyi değil) açıkça destekleyebilmeli ya da fikre ( kişiye değil ) saldırabilmeli. Ekipte herkes birbirini sevmek zorunda değil, ancak kendimizi diğer arkadaşlarımızla özdeşleştirmeli ve onlara önem vermeliyiz.
